10月31日，法士特宝鸡厂区机修车间，蔡嵘在机床之间走动，脸上蹭了两处油渍。

  蔡嵘是法士特大修电工，也是这样的范畴的技术大拿。用搭档李儒环的话说，有问题找蔡嵘，准没错。

  她为啥凶猛？有一回，机床固定夹具出了问题，导致废品特别多。其他大修电工仅仅“头疼医头”，但蔡嵘和研究员通过重复讨论、修正程序，将固定夹具变为随行夹具，从根本上处理了问题，使产品合格率进步至96.7%。

  现在，以蔡嵘为代表的技术人才，既是法士特重型汽车变速器产销量稳居国际第一的“秘密武器”，也是推进陕西汽车工业改变展开方法与经济转型的国家栋梁。

  前不久，包含蔡嵘在内，陕西有8人被全国总工会认定为大国工匠人才。至此，陕西共有15名大国工匠。他们长时间扎根出产一线，在技术攻关、工艺立异、技术传承等方面锐意进取，用实际举动诠释了新年代工匠精力，是陕西611万名技术人才的描写。

  大国工匠的铸造和技术人才部队的培育，离不开一项严重变革——产业工人部队建造变革（以下简称“产改”）。

  在工业重镇宝鸡，宝钛集团铸造厂车间内，1000多摄氏度的钛合金坯料被运送到锻压机上，通过无数次上千吨的锻压，被加工成各种锻件。

  “咱们车间曾承当国家载人深潜器钛球壳的出产使命。”快锻机主操作手张斌说。

  他们觉得，后勤岗轻松，不必三班倒，节假日还能和家人在一起，每月薪酬只比一线年，由省总工会牵头，省委组织部、省委宣传部、省人社厅等9部分联合树立省推进产改和谐小组启动产改。“简略地说，产改便是瞄向展开所需、员工关怀和对立会集的当地发力。”省推进产改和谐小组作业室主任、省总工会常务副主席王军说。

  宝钛集团是第一批产改试点企业。他们以产改为抓手，实打实为技术人才提待遇、升职位。当年，挑选留在一线的三米三轧机主操作手郭文生凭仗精深的操作技术，年收入到达企业中层水平。

  陕西先后拟定一系列方针文件，环绕思维引领、建功立业、本质进步、位置进步、部队强大五大使命，加大技术人才教育训练、点评、运用、鼓舞力度，推进变革直达企业、扎根班组、惠及员工。

  产改“新八级工”准则的树立让技术人才有了更宽广的作业展开空间。该准则将原有的五级技术等级延伸为八级，构成从学徒工、初级工到特级技师、首席技师的新作业技术等级序列。

  对照“新八级工”准则，陕汽控股树立评聘系统，树立了一套“技术价值量化”补贴准则，摆脱了长时间以来“千军万马挤办理独木桥”的作业展开困境。

  车身厂修理电工樊但凡“新八级工”准则落地后，陕汽控股第一位特级技师。“曩昔高级技师便是作业天花板，是产改让从事技术作业的人有了奔头。”樊凡说。本年，樊凡也被认定为大国工匠人才。

  业余时间，陕汽控股车架厂叉车司机杨军涛都会刷几十道题。他刷题的当地是企业自创的“网上练兵”渠道。

  应员工学习需求，“网上练兵”渠道题库从上线万道题扩展到企业技术一切工种，总题量打破13万道。

  为打通“学、练、赛”通道，陕西深化校企协作产教交融，累计立项培育建造市域产教联合体29个、作业产教交融共同体36个；每年列支专项经费施行劳动比赛“十百千万”工程；每年举行各类省级作业技术比赛百余场，掩盖200多个作业（工种）。

  大赛对张子珩来说含义特殊。他是西安航空作业技术学院航空资料精细成型技术专业学生，曾获国际作业院校技术大赛新资料智能出产与检测赛项金奖。获奖阅历让他从实习到作业“一路绿灯”。

  在产改试点基础上，陕西进一步展开“三个会集举动”，即发挥企业主体作用举动、补短板举动和典型带动举动，将产改全面提档晋级。

  以举动为抓手，省推进产改和谐小组辅导1152家重点企业建机制、搭渠道、优环境，激起产业工人立异生机，促进企业和产业工人双向获益；树立产改点评机制，对全省11个市（区）产改作业做全面“体检”，列出问题清单、职责清单、整改清单，推进各地以评增效、以评促改；鼓舞西安市雁塔区等20个县（市、区）进一步深化变革，助推产改从“鹤立鸡群”到“百花满园”。

  现在，在法士特高智新工厂3.3万平方米的机加车间内，12名工人控制着123台工业机器人、207台数字控制机床以及58辆AGV小车。蔡嵘说：“靠‘出大力、流大汗’制胜的年代，早已一去不返。”

  为充沛开释全员生长潜能，法士特树立起“五星级员工”技术提高点评通道，并相应奖赏200元至3000元逐级递加的技术等级月度补贴、方针性分房资历分、年金等。

  产改后，我国铁路西安局集团有限公司把展开员工立异活动、合理化主张、“五小”活动和职称待遇挂钩，杰出小主张、大奖赏，培育了一批爱考虑、勤着手、善立异的工匠人才。本年以来，西安铁路局系统753项小发明、小发明获立项，现在均已在出产一线运用，累计为企业节支降耗2000余万元。

  陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司把“五小”活动扩大为创客举动，在基层单位树立了22个创客分站和62个创客小组，并配套将员工薪酬分配细分为“岗位薪酬+绩效薪酬+双创薪酬+特别奖赏”4个部分，从严查核实现。到现在，员工累计申报立异项目9200项，发生效益9.5亿元。

  这些年，陕西产业工人在各类代表委员和评先树优中的份额出现逐渐增加态势。陕西还为符合条件的高技术人才发放“三秦优才卡”，供给就医、子女入学、购买住宅等待遇。前不久，陕西出台的深化产改作业方案提出，力求到2035年，全省培育造就50名左右大国工匠、400名左右三秦工匠、1500名左右市级工匠，构建梯次联接、掩盖广泛的工匠人才系统。待遇进步、方针优化……这些将鼓舞全省广大员工和劳动群众兢兢业业、奋发进取、奋斗贡献，为奋力编写我国式现代化建造的陕西新篇章贡献力气。（记者 郭军）

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